Die Rezeption ist der erste und letzte Eindruck Ihres Hauses – entscheidend für Gästezufriedenheit und Markenwahrnehmung. Genau hier fehlt es in vielen Hotels an zuverlässigem Personal.
Wir stellen sicher, dass Ihre Tagesschichten professionell besetzt sind – kurzfristig, flexibel und passgenau. Unsere Talente denken mit, handeln eigenverantwortlich und integrieren sich reibungslos in Ihre Abläufe.
Ergebnis: ein stabiler Betrieb, höhere Servicequalität und ein Empfang, der Ihre Gäste überzeugt – vom ersten Moment an.
Reception Talents steht für mehr als nur Personal für die Rezeption – wir sind ein Bindeglied zwischen ambitionierten Nachwuchstalenten und zukunftsorientierten Hotels. Als Plattform ermöglichen wir jungen Menschen den Einstieg in die Hotellerie und unterstützen sie dabei, wertvolle Erfahrungen zu sammeln – vielleicht sogar ihren Traumarbeitgeber zu finden. Gleichzeitig helfen wir unseren Kunden, saisonale Schwankungen und kurzfristige Vakanzen flexibel und verlässlich mit qualifizierten Rezeptionstalenten zu überbrücken. So tragen wir aktiv zur Weiterentwicklung der Branche bei, fördern gezielt Potenziale und gestalten gemeinsam die Zukunft der Hotelrezeption.
Budgetoptimierung oder kurzfristige Vakanz? – Wir sind da, wenn es zählt. Hotels in Deutschland eine schnelle und kostengünstige Lösung für die Abdeckung von Vakanzen an der Rezeption zu bieten ist unsere große Mission. Wir ermöglichen es Betrieben, bei planbaren und unerwarteten Engpässen den Rezeptionsbetrieb aufrechtzuerhalten, indem wir zeitnah und budgetfreundlich geeignete Talente für den Tagdienst bereitstellen. Unser Ziel ist es, den administrativen Aufwand für Hotels zu minimieren und eine unkomplizierte Unterstützung zu gewährleisten.
Pragmatisch. Praktisch. Gut. – Unsere Lösungen für Ihre Rezeption.
Unsere Vision ist es, der erste Ansprechpartner für jedes Hotel in Deutschland zu sein, das eine schnelle, unkomplizierte und preiswerte Lösung für die Besetzung seiner Rezeption benötigt. Wir streben danach, als der effizienteste Dienstleister für kurzfristige und langfristige Rezeptionsbesetzungen etabliert zu sein, der Hotels die Sicherheit gibt, dass ihre Empfangsbereiche auch in Notfällen stets besetzt sind – ohne hohe Kosten oder langen Vorlauf.
Bei Reception Talents sind unsere Werte mehr als nur Richtlinien – sie prägen, wie wir mit Menschen umgehen, wie wir Vertrauen schaffen und wie wir jeden Tag dafür sorgen, dass Ihre Rezeption bestens besetzt ist. Mit Leidenschaft, Respekt und Zuverlässigkeit stehen wir Ihnen zur Seite – wann immer Sie uns brauchen.
Reception Talents ist mehr als eine Personalquelle – wir verbinden ambitionierte Talente mit Hotels, die neue Wege gehen. Als Plattform ermöglichen wir jungen Menschen den Einstieg in die Hotellerie und unterstützen sie beim Aufbau echter Karrierewege. Gleichzeitig helfen wir Hoteliers, personelle Engpässe flexibel und zuverlässig zu lösen. So gestalten wir gemeinsam die Rezeption der Zukunft – kompetent, menschlich, vorausschauend.
Vertrauen, Klarheit und Verantwortung prägen unser Handeln. Wir arbeiten partnerschaftlich, nachhaltig – und immer mit dem Ziel, Ihre Rezeption stark aufzustellen.
Unsere Services – effizient, präzise, verlässlich
Hochsaison? Messezeit? Feiertage?
Wir stellen passgenaues Personal bereit – flexibel, effizient und budgetschonend.
Ob Krankheit, Urlaub oder Elternzeit – wir füllen Ihre Vakanz schnell und zuverlässig, damit der Betrieb reibungslos weiterläuft.
Ein Talent passt perfekt?
Nutzen Sie die Chance zur unkomplizierten Übernahme direkt aus dem Einsatz heraus.
Wenn Ihre Rezeption Verstärkung braucht, liefern wir schnelle, flexible und faire Lösungen – genau dann, wenn Sie sie brauchen. Unser Fokus: Lücken schließen, Abläufe sichern, Qualität erhalten.
Wir übernehmen Suche, Auswahl und Einsatzplanung – Sie sparen Zeit und Ressourcen.
Ein Talent passt perfekt? Dann übernehmen Sie es ganz einfach in Ihr Team.
Bei Reception Talents setzen wir auf einen klaren und effizienten Prozess, da Zeit und Budget entscheidende Faktoren für eine Besetzung der Rezeption sind. Daher haben wir unsere Arbeitsweise darauf ausgelegt, Ihnen schnelle Hilfe zu fairen Preisen zu bieten. Wir kombinieren digitale Prozesse mit persönlichem Branchenverständnis. Durch unseren Matching-Ansatz finden wir Personal, das zu Ihrem Haus passt – fachlich wie menschlich. Effizient, unbürokratisch und mit Blick für das, was im Tagesgeschäft wirklich zählt: eine besetzte Rezeption.
Erster Austausch mit Übermittlung der Eckdaten
In einem kurzen Video- oder Telefontermin besprechen wir Zeitraum, Aufgabenprofil und gewünschte Qualifikationen.
Aus unserem Mitarbeiterpool werden dann geeignete Kandidatenprofile gematcht und mögliche Verfügbarkeiten definiert.
Vorstellung der geeigneten Kandidatenprofile mit anschließender Terminierung der Interviews.
Übermittlung des Angebots und Erstellung der vertraglichen Grundlage
Einsatzplanung und Start der Arbeitnehmerüberlassung
Zeitarbeit (auch Arbeitnehmerüberlassung genannt) bedeutet, dass ein Unternehmen (der Verleiher) Ihnen Mitarbeiter für einen befristeten Zeitraum überlässt. Diese Mitarbeiter sind beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt, arbeiten aber unter Ihrer Weisung in Ihrem Betrieb. Bei der Personalvermittlung hingegen findet eine Agentur Mitarbeiter für eine direkte, unbefristete Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Der Hauptunterschied liegt im Anstellungsverhältnis: bei Zeitarbeit beim Dienstleister, bei Personalvermittlung direkt bei Ihnen.
Ein seriöses Zeitarbeitsunternehmen benötigt zwingend eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung von der Bundesagentur für Arbeit. Es muss zudem das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) strikt einhalten, insbesondere die Höchstüberlassungsdauer (maximal 18 Monate pro Mitarbeiter in Ihrem Betrieb), das Prinzip des Equal Pay (Lohngleichheit mit Ihren Stammmitarbeitern nach spätestens neun Monaten) , die Drehtürklausel (sechsmonatige Sperrfrist für die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter als Leiharbeitnehmer) und die Offenlegungspflichten im Vertrag.
Achten Sie auf einen gründlichen Auswahlprozess des Anbieters, der Vorqualifizierung, Hintergrundüberprüfungen und Kompetenzbewertungen umfasst. Seriöse Unternehmen stellen Personal mit relevanter Erfahrung und den erforderlichen Sprachkenntnissen bereit. Fragen Sie nach Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter und prüfen Sie Referenzen anderer Kunden aus der Branche.
Ein gutes Zeitarbeitsunternehmen zeichnet sich durch persönliche Ansprechpartner, schnelle Reaktionszeiten und Flexibilität bei der Personalbereitstellung aus. Es sollte klare und effiziente Prozesse haben, die Ihnen Zeit sparen. Einige Anbieter bieten auch Garantien wie die kostenlose Nachbesetzung bei Nichteignung oder vorzeitigem Ausscheiden des Personals.
Alarmierende Warnsignale sind eine fehlende oder abgelaufene Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis , die Nichteinhaltung von Equal Pay oder der Höchstüberlassungsdauer , intransparente Kostenstrukturen , die Forderung nach unbezahlten Probezeiten für Mitarbeiter , oder Anzeichen finanzieller Schwierigkeiten des Anbieters (z.B. verzögerte Lohnzahlungen oder gestundete Sozialversicherungsbeiträge). Auch ein hoher Krankenstand oder häufige Personalwechsel beim überlassenen Personal können auf Probleme beim Anbieter hindeuten.
Um sich vor Haftungsrisiken zu schützen, ist es entscheidend, ausschließlich mit Zeitarbeitsunternehmen zusammenzuarbeiten, die eine einwandfreie AÜG-Compliance und nachweisbare finanzielle Stabilität aufweisen. 1 Fordern Sie digitale Unbedenklichkeitsbescheinigungen von Krankenkassen und Berufsgenossenschaften an, die den aktuellen Zahlungsstatus der Sozialversicherungsbeiträge bestätigen. 2 Eine gründliche Due Diligence und die Wahl eines Partners mit langjähriger positiver Reputation sind unerlässlich.
Budgetoptimierung oder kurzfristige Vakanz? – Wir sind da, wenn es zählt. Hotels in Deutschland eine schnelle und kostengünstige Lösung für die Abdeckung von Vakanzen an der Rezeption zu bieten ist unsere große Mission. Wir ermöglichen es Betrieben, bei planbaren und unerwarteten Engpässen den Rezeptionsbetrieb aufrechtzuerhalten, indem wir zeitnah und budgetfreundlich geeignete Talente für den Tagdienst bereitstellen. Unser Ziel ist es, den administrativen Aufwand für Hotels zu minimieren und eine unkomplizierte Unterstützung zu gewährleisten.
Pragmatisch. Praktisch. Gut. – Unsere Lösungen für Ihre Rezeption.
Unsere Vision ist es, der erste Ansprechpartner für jedes Hotel in Deutschland zu sein, das eine schnelle, unkomplizierte und preiswerte Lösung für die Besetzung seiner Rezeption benötigt. Wir streben danach, als der effizienteste Dienstleister für kurzfristige und langfristige Rezeptionsbesetzungen etabliert zu sein, der Hotels die Sicherheit gibt, dass ihre Empfangsbereiche auch in Notfällen stets besetzt sind – ohne hohe Kosten oder langen Vorlauf.
Bei Reception Talents sind unsere Werte mehr als nur Richtlinien – sie prägen, wie wir mit Menschen umgehen, wie wir Vertrauen schaffen und wie wir jeden Tag dafür sorgen, dass Ihre Rezeption bestens besetzt ist. Mit Leidenschaft, Respekt und Zuverlässigkeit stehen wir Ihnen zur Seite – wann immer Sie uns brauchen.
